GENERATIONEN COACHING

Die soziodemographische Entwicklung lässt sich kurz zusammenfassen. Die Menschen werden immer älter und es gibt immer weniger Kinder in Deutschland. Der Anteil von Personen über 50 aufgrund höherer Lebenserwartung steigt signifikant an. Bereits im Jahr 2020 wird fast jeder zweite Bürger älter als 50 Jahre sein.Das bedeutet, dass diese Altersgruppe auch in den Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnen wird, bzw. bereits gewonnen hat. Darin liegen Chancen, aber auch Risiken, wenn gerade diese Mitarbeitergruppe mit ihrem enormen Know how an Wissen und Erfahrung in den Ruhestand tritt und damit ein Vakuum zurück lässt, das wiederum so schnell angesichts fehlender Fachkräfte und Nachwuchsmangel nicht geschlossen werden kann.

Gerade wenn Ihre Personalplanung heute erkennen lässt, dass in wenigen Jahren der gerade beschriebene Umstand die Wettbewerbsfähigkeit und damit die Zukunft Ihres Unternehmens beeinträchtigt, empfehlen wir Ihnen bereits heute über alternative und innovative Lösungen nachzudenken. Dabei dreht sich alles um zwei Kernfragen:

Wie schöpfen Sie das Gold in den Köpfen Ihrer langjährigen Mitarbeiter?
Wie binden Sie qualifizierten Nachwuchs an ihr Unternehmen?

Die Lösung liegt in der Kombination und systematischen Verzahnung ihrer langjährigen Leistungsträger mit den hoffnungsvollen Talenten ihres Hauses. Mit unseren Erfolgsformaten "Wissenstransfer gestalten" und "Nachwuchsförderung gestalten" unterstützen wir Sie in der aktiven Gestaltung ihrer zukunftsgerichteten Personalplanung und Personalentwicklung. weiterlesen>>